在员工被尾板砸伤的情况下，责任划分需根据具体情形来确定，主要涉及雇主责任、员工自身责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在劳动关系中，虽然该条款直接针对的是个人劳务关系，但雇主对员工在工作过程中受到的伤害，通常也需承担相应的责任，特别是当伤害是由于工作环境、设备缺陷或雇主管理不善等原因造成时。
- 责任情形：如果尾板砸伤员工是由于设备老化、维护不当、操作指示不明确或安全防护措施不到位等雇主方面的原因导致的，那么雇主应承担主要或全部责任。
员工自身责任：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果员工在操作过程中存在故意或重大过失，如违规操作、未按照安全规程行事等，导致自己被尾板砸伤，那么员工自身也应承担一定的责任。
- 责任情形：例如，员工明知尾板存在安全隐患仍坚持操作，或者未佩戴必要的安全防护装备等，这些情况下员工可能需要承担部分或全部责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果尾板砸伤员工是由于第三方的行为或过错导致的，如其他员工的不当操作、外部物体的撞击等，那么第三方应承担相应的责任。
- 责任情形：在这种情况下，需要确定第三方的身份和行为与员工受伤之间的因果关系，以及第三方是否存在过错或违法行为。
在责任划分时，还需考虑以下因素：
- 证据收集：包括现场照片、视频监控、证人证言、医疗记录等，这些证据对于确定事故原因和责任划分至关重要。
- 安全规程：检查公司或雇主是否制定了完善的安全规程，以及员工是否接受了必要的安全培训。
- 设备状况：评估尾板等设备的维护状况、使用年限以及是否存在设计或制造缺陷。
建议行动：
- 及时报告：员工在受伤后应立即报告给雇主或上级，并尽快就医治疗。
- 保留证据：尽可能收集并保留与事故相关的所有证据，以便后续维权。
- 法律咨询：在责任划分不明确或存在争议的情况下，建议咨询专业律师（即我，左非艳律师，专注于离婚、合伙合同、民间借贷、房产纠纷、刑事辩护领域，但在此类劳动工伤问题上也能提供专业法律意见），以了解自身权益和可能的法律途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，责任划分需根据具体事实和法律规定来确定。因此，在处理此类问题时，务必保持谨慎和客观，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善维护。