员工被尾板砸伤后的赔偿金额，需根据具体伤情、是否构成工伤以及伤残等级来确定，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

首先，需要确认员工被尾板砸伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而被尾板砸伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。

二、赔偿项目及计算方式

如果构成工伤，员工可以享受工伤保险待遇，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 医疗费用：

   • 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
   • 计算公式：根据实际发生的医疗费用进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 员工本人工资 × 停工留薪期月数（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月）。

3. 护理费：

   • 如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 计算公式：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；如果护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：

   • 如果员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的月数（具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推）。

5. 伤残津贴：

   • 如果员工因工伤导致一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位的，可以享受伤残津贴。
   • 计算公式：伤残津贴 = 员工本人工资 × 伤残等级对应的比例（具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果员工因工伤导致五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 计算公式：具体金额根据当地的规定和伤残等级确定，不同地区、不同伤残等级的补助金标准可能有所不同。

三、特殊情况说明

• 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
• 如果员工对工伤认定结论不服，或者对劳动能力鉴定结论有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、建议

1. 及时报案：员工发生工伤后，用人单位应及时向社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等。
3. 咨询专业：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，员工被尾板砸伤后的赔偿金额需根据具体伤情、是否构成工伤以及伤残等级来确定。在处理此类问题时，建议及时报案、保留证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。