针对您提出的“公司月休四天却按30天算工资该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算方式并非统一按30天来算，而是应该依据劳动合同中的具体约定、公司的规章制度以及国家的相关法律法规来综合确定。

1. 查看劳动合同与公司规定：

   • 请您仔细查阅自己的劳动合同和公司相关的规章制度，看看其中是否有关于工资计算方式的明确约定。
   • 如果劳动合同或公司规定中明确了月薪的计算方式（例如基于固定的30天），并且这一规定没有违反国家的法律法规，那么公司按照此约定执行是合法的。

2. 了解国家法律法规：

   • 根据我们国家的劳动法和相关管理条例，月平均工作日数标准为21.75天，这是在考虑了年中的休息日（如周末）后得出的。
   • 如果公司按照30天来计算工资，而实际月平均工作日数并非30天，那么这种计算方式可能与国家的法律法规存在冲突。

3. 分析实际情况：

   • 如果公司确实存在按照30天计算工资，而实际月休息天数为4天的情况，那么员工的加班费、请假扣款等情形的计算可能会受到影响，从而可能侵犯到员工获得合理劳动报酬的基本权益。

4. 采取相应措施：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵犯，首先建议您尝试与公司进行沟通协调，了解公司为何采取这种计算方式，并表达您的疑虑和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天时的工资计算方式并非一成不变，而是应该根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来综合确定。如果您对工资计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业的法律人士，以获取准确的解答和法律支持。