针对您提出的问题，关于员工因病住院3个月无法返岗如何解除劳动合同，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、处理原则
首先，公司不能因员工生病就直接解除劳动合同，这样的行为属于违法解除劳动关系。员工因病无法继续工作，公司应当遵循法律规定来处理。
二、具体步骤
确认医疗期：
- 医疗期是法律赋予患病或非因工负伤劳动者停止工作、治病休息的法定保护期间，且在此期间用人单位不得解除劳动合同。
- 需要确认员工的医疗期是否已经期满。医疗期的具体时长通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
评估工作能力：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，公司需要评估其是否能从事新安排的工作。
- 这一步骤需要保留充分的证据，如工作安排通知、员工反馈等，以证明公司已经尽到了合理安排的义务。
解除劳动合同：
- 如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，再解除劳动合同。
- 解除劳动合同的通知必须采用书面形式，并明确解除的原因和日期。
支付经济补偿：
- 解除劳动合同后，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
四、注意事项
- 在整个处理过程中，公司需要确保所有操作都符合法律法规的要求，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。
- 公司应当保留所有相关证据，如医疗期证明、工作安排通知、员工反馈、解除劳动合同通知等，以备将来可能的法律纠纷。
综上所述，员工因病住院3个月无法返岗时，公司不能随意解除劳动合同，而需要遵循法律规定的程序来处理。在确认医疗期期满、评估工作能力、解除劳动合同以及支付经济补偿等各个环节都需要严格按照法律法规的要求进行操作。