结论前置：用人单位在员工工作一年且需住院2个月的情况下，一般不得单方面解除劳动合同，但在特定情形下可以解除，且需遵循相应的法律程序和规定。
一、不能解除劳动合同的情况及法律依据
法定医疗期内
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 医疗期时长：医疗期的具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围为3个月到24个月不等。对于工作一年的员工，其医疗期通常不会短于3个月，因此住院2个月仍在医疗期内。
- 实例说明：如员工小李工作一年后因疾病住院2个月，在此期间公司不得解除其劳动合同。
非因工负伤且未违反法律法规或劳动合同约定
- 若员工住院是因为非因工负伤，且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，用人单位同样不得单方面解除劳动合同。
二、可以解除劳动合同的情况及法律依据
员工存在严重过错
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，即使在生病期间，用人单位也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 实例说明：如员工小王住院期间泄露公司机密，给公司造成重大损失，公司可依据此规定解除其劳动合同。
劳动合同中的特别约定
- 如果劳动合同中有相关约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也可能根据这些约定来解除劳动合同。但此种情况下需确保约定的合法性与合理性，且通常这种约定会非常严格，并受到法律的严格审查。
医疗期满解除合同的特殊规定
- 如果员工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
三、法律建议与风险提示
- 对于用人单位：在处理员工生病期间的劳动合同解除问题时，应严格遵守法律法规，确保合法合规。在医疗期内或员工无严重过错的情况下，不得随意解除劳动合同。如需解除，应确保符合法定条件，并履行相应的法律程序。
- 对于员工：在生病期间应了解自己的权益，如用人单位违法解除劳动合同，可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。
总结与进一步咨询：综上所述，用人单位在员工工作一年且需住院2个月的情况下能否解除劳动合同，需根据具体情况判断。若您或您所在的公司面临此类问题，或有其他合同纠纷、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。