您好，关于您在厂里兼职十年后被辞退是否需要赔钱，以及这是否合法的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

兼职10年被辞退是否有补偿，取决于具体的用工形式和法律规定。如果是非全日制用工，通常没有补偿；如果是全日制用工或存在其他特殊雇佣关系，则可能有补偿。

详细解答：

1. 非全日制用工（小时工）：

   • 定义：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   • 补偿规定：用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿金，但终止时需结清工资。若用人单位存在拖欠或克扣工资等违法行为，劳动者可以主张赔偿。

2. 全日制用工（事实劳动关系）：

   • 认定标准：虽未签订书面合同，但具备长期性、稳定性特征，如固定工作时长、按月发放工资等。
   • 补偿规定：若被辞退，劳动者有权按照每工作满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，十年工龄则对应十个月工资。若被违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

3. 劳务派遣或非典型雇佣关系：

   • 特殊情形：通过劳务公司派遣至用工单位，或存在双重劳动关系等。
   • 补偿规定：需结合具体协议判断责任主体，通常由实际用人单位承担补偿义务。具体补偿标准需根据协议内容和法律规定综合判断。

法律建议：

• 收集证据：无论属于哪种用工形式，劳动者都应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资流水、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
• 了解辞退原因：明确辞退的合法性，若属于非过失性辞退或违法辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。
• 及时维权：若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，请务必及时维权。

综上所述，兼职10年被辞退是否有补偿取决于具体的用工形式和法律规定。建议您根据自己的实际情况，结合上述分析进行判断，并在必要时寻求专业法律帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。