对于您的问题，即2025年工亡社保赔偿后公司是否还需要赔偿，答案是：在特定情况下，公司确实可能需要进行额外的赔偿。

首先，社保赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。然而，有一些特定情况，公司需要负责额外的赔偿。例如，如果工亡职工生前处于停工留薪期，公司需要按照正常情况发放这段时间的工资福利。此外，如果工亡职工生前有伤残津贴，而社保支付的标准低于职工应得的标准，公司需要补足这部分差额。

再者，对于供养亲属抚恤金，若工伤保险基金支付的部分无法满足供养亲属的实际需求，例如有未成年子女需要抚养，而工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金有限，公司也应当补足差额，以保障工亡职工家属的合法权益。

另外，如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险，那么职工工亡后应享受的全部工伤保险待遇，都需要由公司来支付。

总的来说，尽管社保已经进行了赔偿，但在上述特定情况下，公司仍可能需要进行额外的赔偿。具体情况会根据实际的法律规定和工亡职工的具体情况来确定。如果您遇到相关问题，建议您咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到保障。