上班交五险的好处是显而易见的。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。这不仅是遵守法律的表现，也体现了对员工权益的尊重和保护。

其次，五险一金为员工提供了全方位的社会保障。养老保险能保障员工退休后的经济来源，确保老年生活的稳定与质量。医疗保险能在员工因病就医时减轻经济负担，无论是门诊、住院还是购药，都能获得一定比例的报销。失业保险为失业期间的员工提供了一定程度的生活保障，帮助他们度过职业空窗期。工伤保险则保障了员工因工受伤时的医疗救治和经济补偿。生育保险为女性员工在生育期间提供了必要的医疗费用报销和生育津贴。

再者，从长期利益来看，五险一金的缴纳年限越长，员工能享受到的保障力度也越大。在一些城市，连续缴纳社保还是享受特定政策待遇的门槛，如购房资格、子女教育、积分落户等。这些政策直接关系到员工的个人发展和生活质量。

此外，对于个人发展与职业规划而言，完整的社保记录是个人职业能力和信誉的一种体现，对未来跳槽、晋升或创业都有积极影响。同时，五险一金的缴纳情况也反映了用人单位对员工的责任感和关怀程度，有助于构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，上班交五险是非常有必要的。它不仅能为员工提供全面的社会保障，还能在长远上助力员工的个人发展和职业规划。因此，建议员工在就业时积极争取并维护自己的五险一金权益。