对于50岁开始上班并考虑交纳五险一金的问题，我们需要从多个维度来探讨其是否划算。

首先，从社保缴费年限的角度来看，根据相关政策，目前社保最低缴费年限为15年，但这一标准将在未来逐步提高。具体来说，2025年至2029年为缓冲期，最低缴费年限仍为15年；而从2030年起，每年将延长6个月，最终在2039年达到20年。这意味着，如果您从50岁开始缴纳社保，并计划按照正常退休年龄退休（假设为60岁），您将能够满足最低缴费年限的要求，甚至可能还有余裕。

其次，我们需要考虑的是五险一金带来的综合保障。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金不仅为您提供了在退休后的经济保障（如养老金、医疗保险等），还在您工作期间提供了多方面的保障（如工伤赔偿、生育津贴等）。因此，从保障的角度来看，缴纳五险一金是非常有必要的。

再者，我们还需要考虑个人经济状况和职业规划。如果您在经济上能够承担五险一金的缴纳费用，并且计划在当前工作岗位上长期稳定发展，那么缴纳五险一金无疑是一个明智的选择。它不仅能够为您的未来提供保障，还能够在一定程度上提高您的生活质量和幸福感。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果您的经济状况较为紧张，或者您的工作性质较为灵活、不稳定，那么可能需要根据自身情况来灵活调整五险一金的缴纳策略。例如，您可以选择较低的缴费基数或者暂时中断缴纳某些保险项目，以减轻经济负担。

综上所述，50岁开始上班并缴纳五险一金是否划算，取决于您的个人情况、职业规划以及经济状况等多个因素。但总体来说，从社保缴费年限、综合保障以及个人未来发展等多个角度来看，缴纳五险一金是一个值得考虑的选择。建议您根据自身情况做出明智的决策，并咨询相关专业人士以获取更具体的建议和指导。