从全面保障和长远利益的角度来看，缴纳五险一金相较于缴纳三险是更为划算的选择，同时企业为员工缴纳五险一金也是法定义务。以下是对这一结论的详细分析：

首先，我们来看看保险种类与保障范围的区别。三险通常包含养老保险、医疗保险和失业保险，这些保险主要保障职工在退休、生病或失业等情况下的基本生活需求。然而，五险在此基础上增加了工伤保险和生育保险，从而形成了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的全面社会保障体系。五险一金则进一步包含了住房公积金，为职工提供住房方面的支持。这意味着，选择五险可以享受到更为全面的保障，降低生活中的各类风险。

接下来，我们考虑费用承担与缴纳规定。三险的费用可以由个人自行购买并全部承担，或由企业和员工共同承担，但并非强制。这可能导致员工虽然到手工资稍多，但在面临风险时保障相对缺失。而五险通常由企业和员工按照国家规定比例共同缴纳，员工缴纳费用相对较少，却能获得全方位的保障。此外，企业缴纳五险一金是法定义务，这确保了劳动者能够享受完整的社会保险权益。

再来看保障水平与目的。三险主要满足职工的基本生活需求，在面临退休、疾病或失业时提供一定的经济支持，但其保障范围有限。相比之下，五险通过增加工伤保险和生育保险，进一步扩大了保障范围，提高了保障水平。这意味着，选择五险的职工在面临各种风险时都能得到更为及时和有效的帮助和支持。

综上所述，从长远和全面保障的角度来看，选择缴纳五险一金是更为明智的选择。它不仅能提供更完善的保障，降低生活中的各类风险，还能确保劳动者的合法权益得到充分保障。因此，在具体选择时，我们应优先考虑全面保障和长远利益，选择缴纳五险一金。同时，劳动者也应了解自己的权益，要求企业依法缴纳五险一金。