单位交的“三险”通常指的是社会保险体系中的养老保险、医疗保险和失业保险。这三项保险是国家法定的基本社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工的基本生活需求具有重要意义。下面是对这三项保险的详细介绍：
养老保险：
- 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，旨在为达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位的劳动者提供基本生活保障。
- 职工应当参加基本养老保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。具体承担比例一般为：单位承担16%，个人承担8%。
- 参保人员在退休后，可以按月领取养老金，以维持其基本生活。
医疗保险：
- 医疗保险是用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失的社会保险制度。
- 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。具体承担比例一般为：单位承担6%，个人承担2%。
- 参保人员在生病就医时，可以按规定报销部分医疗费用，从而减轻其医疗负担。
失业保险：
- 失业保险旨在为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。
- 职工应当参加失业保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。具体承担比例一般为：单位承担2%，个人承担1%。
- 在满足一定条件下，失业人员可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。
值得注意的是，“三险”虽然是常被提及的一个概念，但实际上根据我国现行社会保险法的规定，用人单位必须按照规定为职员参加全部五项社会保险，即除了上述的养老保险、医疗保险和失业保险外，还包括工伤保险和生育保险。工伤保险旨在保障职工在工作中受伤或患职业病时的权益，而生育保险则为女性职工在生育期间提供必要的经济保障和医疗服务。
综上所述，单位交的“三险”是社会保险体系中的基础部分，但用人单位应依法为职工缴纳包括工伤保险和生育保险在内的全部五项社会保险，以全面保障职工的合法权益。同时，各地政策可能存在差异，具体情况可咨询当地社保部门以获取最准确的信息。