您好，对于您提出的问题“不签劳动有五险一金嘛”，我可以明确地告诉您，即使未签劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳五险一金。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始为用人单位工作的那一刻起，用人单位就有义务在三十日内为您办理社保登记，并缴纳五险一金。

2. 《劳动合同法》：也明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系的法律责任，包括缴纳社保等。即使未签订书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起即已建立，用人单位的缴费义务不因此而免除。

二、五险一金的缴纳

1. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些都是用人单位必须为劳动者缴纳的。这些保险的缴纳不仅关乎您的当前权益，也关乎您未来的退休生活、医疗保障等。

2. 住房公积金：虽然住房公积金的缴纳在某些地区可能不是强制性的，但许多地区都有相应规定要求用人单位为劳动者缴纳。住房公积金的缴纳有助于您解决住房问题，提高生活质量。

三、未签劳动合同的风险与维权

1. 风险：未签劳动合同可能会带来一些潜在的风险，如在确定劳动关系、工资发放标准、工作时长认定等方面可能会产生纠纷。此外，如果用人单位未按时缴纳五险一金，您的权益可能会受到损害。

2. 维权：如果用人单位未按规定为您缴纳五险一金或存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以要求用人单位补缴五险一金，并承担相应的法律责任。

综上所述，即使未签劳动合同，用人单位也应当为劳动者缴纳五险一金。这是法律赋予劳动者的权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如果您在五险一金的缴纳方面遇到问题或权益受到损害，请及时通过合法途径进行维权。