临时叫人干活受伤，雇主确实有可能承担责任，具体责任需根据过错情况判定。

在个人之间的劳务关系中，如果临时雇工在干活时受伤，责任的承担主要依据双方的过错情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 若雇主未提供必要的安全保障措施，或存在其他过错，导致雇工受伤的，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 雇主应确保工作环境的安全，提供必要的防护设施，并进行安全培训，以预防事故的发生。

2. 雇工责任：

   • 若雇工自身存在过错，如未按要求操作或忽视安全规范，导致受伤的，雇工也需自行承担一部分或全部责任。
   • 雇工在提供劳务过程中，应严格遵守安全规范，提高自身安全意识，确保自身安全。

3. 第三人责任：

   • 若雇工受伤是由于第三人的侵权行为导致的，雇工有权要求第三人承担赔偿责任。
   • 同时，雇工也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

综上所述，临时叫人干活受伤时，雇主是否承担责任需根据具体情况判定。若雇主有过错，如未提供安全保障措施，应承担赔偿责任；若雇工自身有过错，也需承担相应责任；若因第三人导致雇工受伤，雇工可向第三人或雇主索赔。在处理此类纠纷时，应综合考虑各方过错和实际情况，依法进行责任划分和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。