下岗职工转为灵活就业人员后的退休年龄计算是一个相对复杂的问题，它受到多种因素的影响，包括性别、在企业的缴费年限、是否从事特殊工种或存在特殊情况，以及地区政策差异等。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本规定

1. 男性：无论是下岗职工还是灵活就业人员，男性退休年龄一般均为60周岁。

2. 女性：

   • 下岗职工：根据原劳动和社会保障部相关规定，企业女职工退休年龄一般为女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若下岗前在企业工作且满足一定工作年限（如缴费年限已满10年），有可能按照50岁退休。
   • 灵活就业人员：大部分地区灵活就业女性退休年龄为55周岁，但部分地区有特殊规定，如允许满足一定条件的灵活就业女性50岁退休。这通常与她们在国有企业的工作经历、解除劳动关系的时间以及是否从事过特殊工种等因素有关。

二、特殊工种或特殊情况

1. 对于曾从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的下岗职工，若工作年限达到国家规定标准（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），无论其身份是下岗职工还是灵活就业人员，男性年满55周岁、女性年满45周岁，均符合条件办理提前退休。

2. 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的下岗职工，经医院证明并劳动鉴定委员会确认后，也可能提前退休。

三、在企业的缴费年限

• 若下岗职工在企业的缴费年限已满10年，通常可按照国家法定的企业职工退休年龄来退休。
• 若缴费年限不满10年，转为灵活就业人员后，可能需要按照灵活就业人员的退休年龄规定执行，这可能会比企业职工的退休年龄稍晚。

四、政策调整与地区差异

• 随着国家政策的不断调整，具体的退休年龄可能会有所变化。因此，建议下岗职工在转换身份前及时了解最新的政策动态。
• 各地区根据实际情况制定的政策也存在差异，具体的退休年龄需参照当地的相关规定。例如，部分地区可能对灵活就业女性的退休年龄有特别规定，或者对从事特殊工种的下岗职工有额外的优惠政策。

总结与建议

综上所述，下岗职工转为灵活就业人员后的退休年龄并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为确保自身权益，建议下岗职工在转换身份前仔细了解当地政策和规定，特别是关于退休年龄的具体要求。同时，也可以咨询当地社保机构或专业律师以获取更准确的信息和建议。