下岗工人工龄的计算需根据不同情况来确定，主要分为连续计算、合并计算以及特殊情况下的认定，具体如下：

1. 连续计算
   如果下岗后很快重新就业，且新就业单位与原单位的工作性质相关联（例如从原企业下岗后，被同一集团下的其他子公司录用），工龄通常可以连续计算。这种情况下，下岗期间的时间一般不计入工龄，但从下岗前到新单位就业的这段时间，在符合条件的情况下，可视为连续工龄。
   法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条，工龄的计算以职工在本企业连续工作的时间为准。如果重新就业的单位与原单位存在关联性，工龄可以连续计算。

2. 合并计算
   如果下岗后经过一段时间才重新就业，且新就业单位与原单位无直接关联，工龄可以分段计算后合并。即下岗前的工龄和重新就业后的工龄分别计算，然后相加。
   法律依据：根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》中的相关规定，工龄可以合并计算，但需满足一定条件，例如重新就业后签订了劳动合同并缴纳了社会保险。

3. 特殊情况下的认定

   • 下岗期间自谋职业：如果下岗后选择自谋职业或从事个体经营，且未重新签订劳动合同或缴纳社会保险，工龄一般无法连续计算。但部分地区可能出台了地方性政策，允许将下岗期间的时间计入工龄，需以当地政策为准。
     
   • 下岗后领取失业保险金：根据《失业保险条例》，领取失业保险金期间不计入工龄，但失业前后的工龄可以合并计算。
     
   • 下岗后进入再就业服务中心：如果下岗后进入再就业服务中心并签订了相关协议，工龄可以连续计算，具体以协议内容为准。

建议：

• 如果涉及工龄认定问题，建议收集好相关证据，例如劳动合同、社保缴纳记录、下岗协议等，以便在需要时维护自己的权益。
  
• 如果对工龄计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。