您好，关于“一个月请假几天会停交社保”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，需要明确的是，社保缴费是基于劳动关系的存在，而不是基于员工的出勤率或请假天数。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，与员工是否请假、实际出勤情况无关。

具体来说，无论员工是正常出勤还是因合理原因（如病假、事假、年假等）请假，只要员工与公司存在劳动关系，公司都必须依法为其缴纳社保。因此，并不存在“一个月请假几天公司不交社保”的说法。如果公司以员工请假为由停止缴纳社保，这是违反法律规定的，员工有权要求公司补缴社保费用，并可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

此外，虽然一般情况下请假不影响社保缴纳，但如果员工请事假时间较长，且确实影响到了用人单位的正常运营和社保缴纳能力，用人单位可以与员工协商，考虑由员工个人承担部分或全部社保费用。但这种协商必须基于双方自愿，并在事前进行明确约定，确保约定内容符合法律法规的要求。然而，这并不是说公司可以单方面决定停交社保，而是需要与员工进行协商并达成共识。

综上所述，公司以员工请假为由不交社保是违反法律规定的。在任何情况下，社保的缴纳都应基于劳动关系的存续，而非员工的出勤或请假情况。如果您遇到此类问题，应积极通过法律途径维护自己的权益。