您好，关于您提出的“请3个月假是否可以暂停交社保”的问题，我为您整理了以下详细解答：
一、社保缴纳的基本原则
社保是保障职工在面临各种风险时能够获得一定经济保障的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。在正常情况下，单位应在职工入职30日内为其缴纳社保，这是单位的法定义务。
二、请假与社保缴纳的关系
请假期间社保仍需缴纳：请假，无论是病假、事假还是其他类型的假期，只要职工与单位之间的劳动关系仍然存在，单位就需要继续为其缴纳社保。请假并不构成社保缴纳的中断理由。
社保缴纳的连续性：社保的缴纳是连续的，不会因为请假而暂停。特别是对于医疗保险，断缴可能会导致待遇等待期的产生，即在未来需要重新参保并等待一段时间后才能享受医保待遇。
三、特殊情况下的社保缴纳
虽然一般情况下请假不影响社保缴纳，但在某些特殊情况下，如职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且医疗期较长时，可能会涉及到社保缴纳的调整。但这需要根据具体的法律法规和单位政策来确定。
四、建议
保持社保缴纳的连续性：为了保障自己的社保权益，建议职工在请假期间也要确保社保的连续缴纳。
咨询单位人事部门：如果有关于社保缴纳的疑问或特殊情况，应及时咨询单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，请3个月假并不能作为暂停交社保的理由。在请假期间，职工与单位之间的劳动关系仍然存在，因此单位需要继续为其缴纳社保。为了保障自己的社保权益，建议职工保持社保缴纳的连续性，并在有疑问时及时咨询单位人事部门。