关于“物流装卸工不穿劳保鞋扣工资”的问题，首先我们需要明确的是，用人单位是否有权因员工未穿劳保鞋而扣减其工资，这主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 规章制度与劳动合同：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须穿戴特定的劳动保护用品（包括劳保鞋），并且规定了未穿戴时的处罚措施（如扣工资），那么用人单位在员工未穿劳保鞋的情况下扣减工资，可能是有依据的。
   • 但如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，用人单位则不能随意扣减员工工资。

2. 合法性考量：

   • 即便规章制度或劳动合同中有相关规定，用人单位扣减工资的行为也必须符合劳动法的相关规定，如扣减的金额不能超出法定范围，不能违反最低工资标准等。
   • 如果用人单位的扣减行为违反了劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

3. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为用人单位的扣减行为不合理或不合法，可以先与用人单位沟通，了解扣减的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位是否有权因员工未穿劳保鞋而扣减工资，取决于其规章制度和劳动合同中的相关规定，以及这些规定是否合法。如果员工对此有疑问或不满，应及时采取相应措施维护自己的权益。