针对“没有约定工资数额，降薪是否合法”的问题，首先我可以明确地告诉你：在没有经过双方协商一致以及未在事先约定的情形下进行降薪行为，这通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 薪资待遇是劳动合同的关键要素：

   • 薪资待遇作为劳动合同中的核心条款之一，其调整应当遵循严格的法律程序。
   • 如果劳动合同中未明确约定薪资数额，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2. 降薪需要双方协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。
   • 变更劳动合同应当采用书面形式，并确保双方各执一份。

3. 单方降薪的法律后果：

   • 如果用人单位单方作出降薪决策，可能构成对劳动者薪酬的未足额支付。
   • 劳动者在此情况下有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，选择解除与用人单位的劳动合同关系，并要求支付经济补偿金。

4. 合法降薪的例外情况：

   • 尽管单方降薪通常不合法，但如果用人单位能提供确凿证据证明降薪是由于合法和合理的原因（如企业运营困境、劳动者无法胜任岗位等），并且已经按照法律法规的规定履行了必要的程序（如与工会或职工代表协商等），那么降薪行为有可能被视为合法。

5. 建议与行动：

   • 如果你面临降薪的情况，首先应与用人单位进行协商，明确薪资标准并尝试恢复原薪资水平。
   • 协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资与支付补偿。
   • 对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，务必收集并保留好相关证据，如薪资发放记录、沟通交流记录等，以证明劳动关系和工资数额。

综上所述，没有约定工资数额的情况下，用人单位单方降薪通常是不合法的。劳动者在此情况下有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。