结论前置：在合同未明确工资金额且发生降薪的情况下，工资的确定需依据实际情况，结合相关法律法规和双方协商结果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同未明确工资金额的处理：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若合同未明确工资金额，这并不意味着合同无效或无法执行，而是需要双方通过协商、补充协议或参照行业惯例、公司规章制度等方式来确定具体工资。
- 实际操作：在实际操作中，如果合同未明确工资金额，员工可以与公司进行协商，达成一致后签订补充协议或确认书，明确工资标准。若协商不成，可以参照公司同类岗位的工资水平、行业平均水平或当地最低工资标准等来确定。
降薪情况下的工资确定：
- 合法降薪：如果公司因经营困难、市场变化等原因需要降薪，且降薪决定符合法律法规和公司规章制度，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的同意，那么降薪后的工资标准即为双方协商一致的结果，应以此为准。
- 非法降薪：如果公司未经员工同意，单方面降低工资，且降薪决定不符合法律法规或公司规章制度，那么这种降薪行为是违法的。员工有权要求公司恢复原工资标准，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、严重违反公司规章制度等被降薪，且公司有明确的规章制度和考核标准作为依据，那么降薪决定可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保降薪幅度合理，且已与员工进行了充分沟通。
建议与行动：
- 与公司协商：如果员工发现合同未明确工资金额或遭遇非法降薪，首先应尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：在协商过程中，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、公司规章制度等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权成功率。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律法规，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。同时，公司也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如果您在合同纠纷或劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。