结论前置：降薪没有经过员工同意，这种行为通常是不合法的，员工有权要求公司恢复原薪资或采取其他法律措施维护自身权益。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律背景与规定
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，公司若想调整员工的薪资，必须与员工进行协商，并达成一致意见，否则单方面降薪是违法的。
薪资的保障性：
- 薪资是员工劳动的主要回报，受到法律的严格保护。公司不得随意降低员工的薪资，除非有合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序），并且这些理由必须与员工的薪资调整直接相关。
二、员工权益与应对措施
要求恢复原薪资：
- 如果公司未经员工同意单方面降薪，员工有权要求公司恢复原薪资。员工可以与公司进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
收集证据并投诉：
- 员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以证明公司存在违法降薪的行为。然后，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝恢复原薪资或劳动监察部门未能有效解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
公司需支付拖欠的工资及赔偿金：
- 如果公司被认定存在违法降薪的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金给员工。
影响公司声誉与劳动关系：
- 违法降薪不仅可能损害员工的利益，还可能影响公司的声誉和劳动关系。员工可能因此对公司失去信任，导致工作效率下降或员工流失等问题。
四、特殊情况与注意事项
公司经营困难等特殊情况：
- 在某些特殊情况下（如公司经营困难、面临破产等），公司可能需要与员工协商降薪以共度难关。但即使如此，公司也必须与员工进行充分沟通，并达成一致意见后才能实施降薪。
注意时效性：
- 员工在维护自身权益时，应注意时效性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应在发现公司违法降薪后及时采取行动，以免错过仲裁时效。
总结与建议：降薪没有经过员工同意是不合法的行为，员工有权要求公司恢复原薪资或采取其他法律措施维护自身权益。在处理此类问题时，员工应收集相关证据、与公司进行沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。同时，员工也应注意时效性，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。