关于“病假当天是否有补贴，以及公司是否能因此打赢官司”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

是否能打赢官司，关键取决于病假补贴的约定、公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间有补贴，且公司未按规定支付，员工有权提起诉讼，公司败诉风险较高。反之，若公司规章制度或劳动合同中未规定病假补贴，或公司已按规定支付，则公司打赢官司的可能性较大。

详细分析

1. 病假补贴的约定：

   • 首先，需要查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于病假期间补贴的明确约定。如果有，且公司未按照约定支付，那么员工可以基于这一约定提起诉讼，要求公司支付病假补贴。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定病假补贴，那么员工主张病假补贴的诉求可能缺乏直接依据。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度和劳动合同是员工与公司之间权利义务关系的重要依据。如果规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的待遇，包括是否支付补贴，那么双方应遵守这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未提及病假补贴，但公司有其他福利政策或惯例，也需要考虑这些因素是否构成对员工的承诺。

3. 相关法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在病假期间享有一定的权益保障，但具体是否包括补贴，需要依据上述法律法规的详细条款以及地方性法规来确定。
   • 通常情况下，法律法规会规定病假期间的最低工资标准或病假工资的计算方式，但不一定强制要求支付补贴。

4. 诉讼风险与成本：

   • 如果员工决定提起诉讼，需要考虑诉讼风险、成本以及可能的收益。如果病假补贴金额较小，而诉讼成本较高，那么员工可能需要权衡是否值得提起诉讼。
   • 公司也需要评估诉讼风险，如果确实存在未支付病假补贴的情况，且金额较大，那么公司可能需要考虑与员工协商解决，以避免诉讼带来的不利后果。

综上所述，病假当天是否有补贴以及公司是否能因此打赢官司，取决于多个因素的综合考量。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假补贴，且公司未按规定支付，那么员工提起诉讼的胜算较大。反之，如果公司规章制度或劳动合同中未规定病假补贴，或公司已按规定支付，那么公司打赢官司的可能性较高。如有具体法律问题，欢迎随时向我咨询。