公司请病假，应当按照规定的标准支付病假工资，而不是补钱。具体支付标准根据员工的工作年限和病假时间来确定。

一. 病假工资支付标准

1. 连续休假不超过6个月：

   • 工作年限不足两年，病假工资为个人工资的60%；
   • 工作年限两至四年，病假工资为个人工资的70%；
   • 工作年限四至六年，病假工资为个人工资的80%；
   • 工作年限六至八年，病假工资为个人工资的90%；
   • 工作年限八年以上，病假工资为个人工资的全额。

2. 连续休假超过6个月：

   • 工龄未满一年，疾病救济费为个人工资的40%；
   • 工龄一至三年，疾病救济费为个人工资的50%；
   • 工龄三年以上，疾病救济费为个人工资的60%。

二. 病假工资计算公式

病假工资的计算方法为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为员工的月工资，计算系数根据上述工作年限对应的比例来确定。

三. 法律依据

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和第四条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，并规定了医疗期的具体计算方式。
• 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间，企业应按规定的标准支付病伤假期工资或疾病救济费。

我的观点：公司请病假时，应当按照上述规定的标准支付病假工资，而不是进行额外的补助。病假工资的支付标准与员工的工作年限和病假时间密切相关，公司应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。