当单位加班不放假时，作为员工，你有权维护自己的合法权益。以下是一系列清晰、详细且有深度的解决方案，帮助你应对这一问题：
一、初步措施：与单位内部沟通
与直接上级沟通：
- 首先，尝试以平和、理性的态度与你的直接上级沟通，明确表达你对休假的需求及其重要性。
- 了解单位拒绝休假的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
向人力资源部门反映：
- 如果与上级沟通无果，可以向人力资源部门提交考勤记录、请假申请等证明材料，请求他们介入调查和协调。
二、正式投诉：向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 你可以拨打全国统一的劳动保障监察举报电话12333进行电话投诉。
- 或者，你也可以直接前往当地劳动监察大队进行现场投诉。
准备材料：
- 在投诉时，你需要提供个人身份信息、单位基本信息、投诉事实和理由，以及相关证据材料的复印件，如考勤记录、请假申请记录等。
三、法律途径：申请劳动仲裁
确认仲裁条件和时效：
- 确保你的争议属于劳动仲裁受理范围，并且在劳动争议发生后的一年内提出申请。
准备材料：
- 提交仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实和理由。
- 同时准备劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及单位拒绝的相关证明等证据材料。
提交申请：
- 将准备好的仲裁申请材料提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会，并等待他们审查并决定是否受理。
四、进一步法律行动：向法院提起诉讼
起诉条件：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
准备材料：
- 起草起诉状，明确诉讼请求、事实和理由。
- 整理并提交相关证据材料，包括仲裁阶段的证据和新发现的证据。
参与诉讼：
- 按时参加庭审，遵守法庭纪律，充分陈述你的观点和主张，并配合法官的调查和询问。
五、其他支持：寻求法律援助
- 在整个投诉、仲裁或诉讼过程中，如果你遇到困难或对结果不满意，可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和代理服务。
六、重要注意事项
保留证据：在整个维权过程中，收集并保留充分的证据是至关重要的。你应妥善保存与休假相关的所有书面材料、电子邮件、聊天记录等。
如实陈述：在投诉、仲裁或诉讼时，务必如实陈述事实并提供相关证据。虚假举报可能会让你承担相应的法律责任。
综上所述，当单位加班不放假时，你应依法依规采取相应措施来维护自己的合法权益。记得保持冷静，收集好相关证据，并通过合理的途径和方式表达自己的诉求。这样，你才能更有效地解决问题。