关于你提出的“和公司签了离职但是没有和劳务签字”的问题，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确两个概念：公司和劳务。在这里，“公司”通常指的是你的直接雇主，而“劳务”可能指的是劳务派遣公司，即如果你是通过劳务派遣的方式到公司工作的，那么你会与劳务派遣公司签订劳务合同，而由劳务派遣公司将你派遣到实际用工的公司工作。

核心结论

1. 如果你直接与公司签订劳动合同：那么你只需要与公司办理离职手续，无需与劳务签字。因为在这种情况下，你与劳务公司并没有直接的劳动关系。

2. 如果你是通过劳务派遣到公司工作的：那么你在离职时，除了需要与实际用工的公司办理离职手续外，还需要与劳务派遣公司沟通并办理相关手续，包括但不限于解除劳务合同、结算工资、社保等。

深入分析

1. 直接与公司签订劳动合同的情况：

   • 在这种情况下，你的劳动关系直接与公司建立，离职时只需与公司协商并签署离职协议，无需劳务公司参与。
   • 离职协议应明确离职时间、离职原因、工资结算、社保转移等事项。

2. 通过劳务派遣到公司工作的情况：

   • 你与劳务派遣公司签订的是劳务合同，而不是劳动合同。因此，在离职时，你需要同时与劳务派遣公司和实际用工的公司进行沟通。
   • 与劳务派遣公司的离职手续可能包括解除劳务合同、结算工资、退还工牌等。
   • 与实际用工公司的离职手续则可能包括工作交接、离职证明等。

法律建议

• 确认劳动关系：首先明确你与谁建立了劳动关系，是直接与公司还是通过劳务派遣公司。
• 沟通协商：根据劳动关系的不同，与相应的主体进行沟通协商，确保离职手续齐全且合法。
• 保留证据：在离职过程中，保留好所有与离职相关的证据，如离职协议、工资结算单、社保转移证明等，以备不时之需。

如果你还有其他关于离职或劳动关系的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。