针对您提出的“入职一个月劳务合同企业未签字离职了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确您的法律权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未订立书面合同，用人单位应每月支付二倍工资。因此，您有权要求企业支付您实际工作天数对应的双倍工资差额（从入职满一个月后起算）。
二、提出离职申请
书面形式通知： 建议您通过邮件、信函或公司指定系统提交辞职信，明确表明您的离职意向及预计离职日期（通常为30天后，但考虑到您的情况，可适当缩短，但需确保符合法律规定或公司规定）。在辞职信中，您可以注明离职原因为“企业未依法签订劳动合同”。
保留证据： 请务必保存好发送辞职信的记录、签收凭证或沟通截图，以证明您已履行了告知义务。
三、办理离职手续
工作交接： 按照公司要求，将手头工作移交给指定人员，并形成书面交接清单，双方签字确认。
退还公司财物： 归还公司发放的各类财物，如工作证、工牌、办公设备等。
工资结算： 要求公司一次性付清您应得的工资。若公司拖延或拒绝支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、主张未签劳动合同的权益
协商补偿： 您可以与企业协商，要求支付实际工作天数对应的双倍工资差额（从入职满一个月后起算），并结清工资。若企业存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，您还可要求相应的经济补偿。
劳动仲裁： 若协商未果，您需准备以下材料向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
五、注意事项
避免自动离职： 切勿直接旷工离岗，否则可能被视为违法解除劳动关系，影响您主张权益。
及时维权： 劳动仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动维护自己的合法权益。
法律咨询： 若情况复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取专业指导。
综上所述，您有权要求企业支付未签劳动合同的双倍工资差额，并按照合理流程办理离职手续。若企业拒绝履行义务，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。