针对您提出的问题“员工试用期几天不合格要给钱吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的一个过程。在这个过程中，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位是有权解除劳动合同的。但是，这一解除行为必须符合法定条件并遵循法定程序。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。但是，用人单位需要承担举证责任，即提供充分的证据来证明员工确实存在不符合录用条件的情况。如果用人单位无法提供充分的证据，而随意辞退员工，那么这一行为将构成违法辞退。

在违法辞退的情况下，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。由于试用期通常不超过六个月，因此经济补偿金通常为半个月工资。但是，因为是违法辞退，用人单位需要支付双倍的经济补偿金，即一个月工资。

综上所述，员工在试用期内如果几天就不合格被辞退，是否需要支付经济补偿金，取决于用人单位是否能够提供充分的证据来证明员工不符合录用条件。如果能够提供充分的证据，用人单位无需支付经济补偿金；如果无法提供充分的证据，用人单位则需要支付双倍的经济补偿金。

因此，建议用人单位在录用员工时，应明确告知录用条件，并在试用期内对员工进行严格的考核和评估。同时，也建议劳动者在试用期内认真了解岗位要求，努力提升自己的工作能力和匹配性，以避免因不符合录用条件而被辞退。