结论：试用期内工作五天未过，用人单位不给工资是不合法的。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应的工资，无论试用期是否通过。
工资支付的时间与方式：
- 工资支付通常应遵循劳动合同或用人单位规章制度的规定，一般应在约定的时间以货币形式支付给劳动者。即使试用期未通过，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律建议：
与用人单位协商：
- 如果遇到试用期未过不给工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、支付时间、支付方式等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 在试用期内，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工资支付情况。
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