结论前置：试用期内，无论工作几天，用人单位都应当支付相应的工资，不给工资是违法的。

详细分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一规定明确适用于所有劳动者，包括试用期内的员工。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期内劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，且工资标准有明确下限。

2. 试用期工资的支付义务：

   • 试用期是劳动合同期限的组成部分，不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”。因此，用人单位在试用期内也必须履行支付工资的义务。
   • 如果用人单位在试用期内不支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付相应的劳动报酬。

3. 劳动者如何维护自身权益：

   • 友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出相关法律法规的规定，要求其支付应得的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：在劳动监察部门调节不成或未得到满意解决的情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出公正的裁决，确保劳动者的合法权益得到维护。

法律建议：

• 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、支付时间等关键条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遭遇试用期不支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，不要因为担心影响工作或怕麻烦而选择沉默。
• 在整个过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结：试用期内，无论工作几天，用人单位都应当支付相应的工资。不给工资是违法的，劳动者有权依法要求用人单位支付。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，并可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。