试用期不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，即试用期工资并非可以随意不给或低于法定标准，而是有着明确的下限要求。
违法后果
如果用人单位在试用期不给劳动者工资，或者支付的工资低于上述法定标准，那么用人单位的行为就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
实际操作建议
与用人单位协商：如果发现试用期工资未支付或支付不足，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明
假设小张在一家公司试用期内工作了一个月，但公司未支付其工资。根据法律规定，小张有权要求公司支付其试用期的工资，且该工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地的最低工资标准。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期不给工资是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到此类问题，建议及时与用人单位协商或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。