核心结论：试用期内即使仅工作几天且未补卡，只要能够证明存在劳动关系及实际出勤情况，用人单位仍需支付工资；若无法证明出勤，可能面临工资支付争议。以下从法律适用、举证责任、补救措施三个角度展开分析：

1. 法律适用：试用期工资支付义务的强制性

根据《劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位即负有支付工资的法定义务，与是否通过打卡记录考勤、是否补卡无关。
若用人单位以“未补卡”为由拒付工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（及时足额支付劳动报酬）及第三十八条（未及时足付工资可解除合同并主张经济补偿），劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

2. 举证责任：劳动者需证明“实际出勤”

工资支付争议的核心在于劳动者能否证明其实际提供了劳动。若用人单位以打卡记录作为唯一考勤依据，劳动者需承担以下举证责任：

• 直接证据：如工作记录、邮件往来、同事证言、工作成果等，证明其在试用期内实际到岗并完成工作任务；
  
• 间接证据：如与用人单位沟通补卡的记录（微信、短信等），证明未打卡系客观原因（如系统故障、忘记操作）而非缺勤；
  
• 反证推翻：若用人单位主张劳动者缺勤，需由其提供完整考勤记录（如打卡机原始数据、门禁记录等），否则需承担举证不能的不利后果。

3. 补救措施：未补卡时的应对建议

若劳动者因未补卡面临工资争议，可采取以下措施降低风险：

• 及时沟通补救：发现未打卡后，立即通过书面形式（邮件、微信等）向用人单位说明情况，并申请补卡或提交考勤异常说明；
  
• 保留工作痕迹：保存工作期间的邮件、聊天记录、任务分配记录等，证明实际出勤及工作内容；
  
• 协商或投诉：若用人单位拒付工资，可先协商解决；协商不成，向当地劳动监察大队投诉（时效2年）或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资及可能的经济补偿。

提示：试用期劳动关系受法律同等保护，用人单位不得以“未补卡”等非实质性理由克扣工资。若遇争议，建议整理出勤证据后直接向我咨询具体维权方案。