针对您提出的“现员工试用期试用不合格需要几天通知，以及是否有N+1赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、试用期不合格的通知时间
在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但关于通知的时间，法律并没有明确规定必须提前多少天。不过，为了保障员工的知情权，用人单位在做出解除劳动合同的决定后，应当尽快以书面形式通知员工，并说明解除的理由。这样，员工可以及时了解自己的工作状态，并有机会进行申诉或准备后续事宜。
二、关于N+1赔偿的问题
在试用期内，如果员工因不符合录用条件而被解除劳动合同，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿金，即不存在N+1的情况。这是因为，试用期是一个双向选择的阶段，员工和用人单位都有权在试用期内评估对方是否符合自己的要求。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且不需要支付额外的经济补偿。
然而，如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍进行支付，即如果员工在用人单位工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；如果工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资，以此类推。但需要注意的是，这种情况并不适用于试用期因不符合录用条件而解除劳动合同的情形。
三、建议与注意事项
明确录用条件：用人单位在录用员工时，应当向员工明确告知录用条件，包括技能要求、工作表现、规章制度等方面的内容。这样，员工可以清楚了解自己的工作要求和目标，用人单位也可以在试用期内对员工进行准确的评估。
公正考核：用人单位在试用期内对员工进行考核时，应当确保考核的公正性和客观性。考核过程应当公开透明，考核结果应当有明确的依据和记录。
合法解除：如果用人单位决定解除与员工的劳动合同，应当确保解除程序的合法性。这包括提前通知员工、说明解除理由、提供证明材料等方面的内容。如果解除程序不合法，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
综上所述，试用期不合格的通知时间法律并未明确规定，但用人单位应尽快以书面形式通知员工；同时，在试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付N+1赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。