结论：试用期不合格，公司需要提前三天告知员工，并且员工在交接期间仍然享有获得工资的权利。

详细分析：

1. 试用期不合格与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除行为必须遵循法定程序，即用人单位需要提前三日以书面形式通知员工本人。这是用人单位的告知义务，也是保障员工知情权的重要体现。

2. 交接期间的工资支付：

   • 员工在接到解除劳动合同的通知后，通常需要进行工作交接。在这段交接期间，员工仍然属于公司的员工，因此公司应当继续支付其工资。工资支付的标准通常按照员工实际工作的天数和约定的工资标准来计算。如果交接期间员工没有实际工作（如因公司原因导致无法交接），公司也应当按照不低于当地最低工资标准的金额支付员工工资，或者根据双方协商的结果进行支付。

3. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在解除与试用期不合格员工的劳动合同时，应当确保提前三日以书面形式通知员工，并明确告知其解除劳动合同的原因和交接事宜。同时，公司应当与员工就交接期间的工资支付问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
   • 对于员工而言，如果接到公司解除劳动合同的通知，应当积极配合公司进行工作交接，并保留好相关证据（如交接清单、工资支付记录等）。如果公司未按照约定支付工资或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在试用期内存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损失的，公司有权立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不属于“试用期不合格”的范畴，且公司需要承担举证责任来证明员工的上述行为。

总结与建议：

• 试用期不合格时，公司需要提前三日告知员工并支付交接期间的工资。这是法律对用人单位和员工双方权益的保障。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议双方首先通过协商来解决；如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。