厂里处理自动离职时，通常会把社保减员。以下是对此结论的详细解释：

1. 自动离职的定义与后果：

   • 自动离职通常指的是员工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回或未与单位联系的行为。
   • 根据劳动法的相关规定，员工自动离职后，单位有权按照相关规定处理其劳动关系，包括社保关系的调整。

2. 社保减员的法律依据：

   • 社保减员是指单位在员工离职后，按照社保政策规定，向社保机构申报减少该员工的社保缴费。
   • 根据《社会保险法》及其实施细则，单位应当如实申报员工的社保缴费情况，员工离职后，单位有义务及时办理社保减员手续。

3. 自动离职与社保减员的关系：

   • 当员工自动离职时，单位会按照内部管理制度和劳动法规定，视其为离职员工，并据此办理社保减员手续。
   • 社保减员是单位对离职员工社保关系的一种正常管理行为，旨在确保社保缴费的准确性和合规性。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管大多数情况下自动离职会导致社保减员，但也可能存在某些特殊情况，如单位与员工之间就离职事宜存在争议，或单位因管理疏忽未及时办理社保减员等。
   • 在这些特殊情况下，社保减员的具体处理可能会根据实际情况和法律规定有所调整。

综上所述，厂里处理自动离职时，通常会把社保减员。这是单位对离职员工社保关系的一种正常管理行为，旨在确保社保缴费的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。