结论：若公司选择“双方协商”作为社保减员原因，且符合实际情况，通常不会因此受到法律制裁；但若虚构协商事实，则可能面临法律风险。

1. 符合实际情况时：

   • 如果员工确实是与公司协商一致后自动离职，那么公司选择“双方协商”作为社保减员的原因是合理且合法的。在这种情况下，公司无需担心会因此受到法律制裁，因为这是双方真实意愿的体现，且符合劳动法律法规的相关规定。

2. 虚构协商事实时：

   • 如果员工并未与公司进行协商，而是单方面自动离职，但公司却选择“双方协商”作为社保减员的原因，这就可能构成虚构事实。这种行为可能违反劳动法律法规中关于劳动合同解除和终止的规定，特别是如果因此导致员工无法享受应有的社保待遇或造成其他损失，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
   • 此外，虚构协商事实还可能影响公司的信誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。

建议：

• 公司在处理员工自动离职和社保减员事宜时，应确保所有操作都符合劳动法律法规的规定，并保留好相关证据，如离职协议、协商记录等，以备不时之需。
• 如果对具体操作存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保公司的合法权益得到保障。

温馨提示：在处理劳动法律事务时，务必保持谨慎和合规，避免因操作不当而引发不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。