结论：公司选择与自动离职的员工协商一致离职，通常是基于减少法律风险、维护公司形象、降低管理成本以及促进双方和谐解决等多方面的考虑。以下是对这一问题的详细分析：

1. 减少法律风险：

   • 自动离职的员工可能并未按照公司规定的程序办理离职手续，这可能导致公司在法律上处于被动地位。例如，员工可能主张公司未支付其应得的工资、奖金或未为其办理社会保险等，从而引发劳动争议。
   • 通过与员工协商一致离职，公司可以确保离职过程符合法律法规的要求，避免潜在的法律纠纷。协商过程中，双方可以就离职补偿、工资结算、社会保险转移等事项达成一致，从而减少法律风险。

2. 维护公司形象：

   • 自动离职可能给公司带来负面影响，如影响团队士气、破坏工作氛围等。如果公司采取强硬手段处理自动离职的员工，如直接解除劳动合同而不给予任何补偿，这可能进一步损害公司的形象。
   • 通过与员工协商一致离职，公司可以展现出更加人性化、负责任的一面，有助于维护公司的良好形象。这也有助于吸引和留住其他优秀员工，因为员工更倾向于加入一个对员工友好、尊重员工权益的公司。

3. 降低管理成本：

   • 处理自动离职的员工可能需要公司投入大量的人力和物力资源，如调查离职原因、处理劳动争议等。这些成本可能包括律师费、诉讼费、调解费等。
   • 通过与员工协商一致离职，公司可以节省这些管理成本。协商过程中，双方可以就离职事宜进行快速、有效的沟通，从而达成一致意见，减少不必要的纠纷和成本。

4. 促进双方和谐解决：

   • 自动离职的员工可能因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而选择离开公司。如果公司能够理解并尊重员工的决定，通过协商一致的方式处理离职事宜，这有助于促进双方之间的和谐解决。
   • 和谐解决离职事宜不仅有助于维护公司的声誉和形象，还有助于员工在未来的职业生涯中保持良好的心态和态度。员工可能会因为公司的理解和尊重而对公司产生好感，甚至在未来有机会时再次选择加入公司。

建议：对于公司而言，在处理自动离职的员工时，应优先考虑与员工进行协商一致离职。这不仅可以减少法律风险、维护公司形象、降低管理成本，还可以促进双方之间的和谐解决。当然，在协商过程中，公司也应确保自身的合法权益得到保障，如要求员工签署离职协议、明确离职补偿等事项。如果员工拒绝协商或协商无果，公司则应根据相关法律法规和公司规定采取相应的措施。

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