有些单位不同意协商离职，主要基于以下几个方面的考虑：

1. 经济成本考量：

   • 单位在员工离职时，可能需要支付经济补偿金、未休年假工资、加班费等费用。如果员工是主动离职且符合协商离职的条件，单位往往需要承担一定的经济成本。对于一些经营状况不佳或成本控制严格的单位来说，这些额外支出可能是一笔不小的负担，因此它们可能更倾向于让员工按照法定程序离职，以减少经济支出。
   • 举例来说，如果员工在公司工作多年，按照《劳动合同法》的规定，单位可能需要支付相当可观的经济补偿金。在这种情况下，单位可能会权衡利弊，选择不同意协商离职。

2. 管理秩序与稳定性：

   • 单位通常希望保持管理秩序的稳定和员工队伍的相对稳定。协商离职可能引发其他员工的效仿，导致员工队伍的不稳定，进而影响单位的正常运营和管理。特别是当单位面临重要项目或关键时期时，员工的大规模离职可能会对单位造成重大影响。
   • 例如，如果单位正在推进一个重大项目，此时有员工提出协商离职，单位可能会担心其他员工也产生离职念头，从而影响项目的进度和质量。

3. 法律风险与合规性：

   • 协商离职需要双方达成一致意见，并签订书面协议。如果单位在协商过程中处理不当，可能会引发法律纠纷和诉讼风险。例如，单位可能因未按照法定程序支付经济补偿金或未履行其他法定义务而被员工起诉。
   • 此外，单位还需要确保协商离职协议的内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。如果协议内容存在瑕疵或违法之处，单位可能会面临法律制裁和声誉损失。

4. 员工个人情况与单位需求不匹配：

   • 有时候，员工提出协商离职的原因可能与单位的需求不匹配。例如，员工可能因为个人发展原因希望尽快离职，但单位可能希望员工能够继续留任一段时间以完成特定任务或交接工作。在这种情况下，单位可能会拒绝协商离职的请求。
   • 另外，如果员工在单位中担任重要职位或掌握关键技术，单位可能会更加谨慎地处理其离职事宜，以确保单位的利益不受损害。

针对单位不同意协商离职的情况，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工应首先了解《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。如果单位的行为违反了法律法规的强制性规定，员工可以依法维护自己的合法权益。
• 与单位沟通协商：员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不同意协商离职的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 寻求法律援助：如果员工与单位无法达成一致意见，且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

最后，需要强调的是，协商离职是双方自愿的行为，任何一方都有权拒绝对方的请求。如果员工希望离职，应提前了解相关法律法规和单位的规定，并按照法定程序办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，应及时咨询专业律师的意见并寻求法律援助。