用户您好，关于您提出的“为什么有单位离职不批准”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及用人单位与劳动者之间的权益关系。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是有权解除劳动合同的。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位应当予以尊重并配合办理离职手续。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为各种原因（如工作交接、人员安排等）不希望劳动者立即离职，从而不批准离职申请。但这种情况并不改变劳动者依法享有的离职权利。如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且满足了离职的条件，那么用人单位无权阻止劳动者离职。
如果用人单位在劳动者提前通知后仍然不批准离职，并且不为劳动者办理离职手续、不发给解除劳动合同证明等，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解其不批准离职的具体原因，并尝试协商解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位履行法定义务，办理离职手续并支付应得的工资、经济补偿等。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果劳动者需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，获取专业的法律建议和代理服务。
此外，我还想提醒您，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。
综上所述，用人单位不批准离职并不合法，劳动者有权依法维护自己的离职权利。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。