结论：若公司在被迫离职仲裁中办理退工停保时选择“个人原因”，您可以通过收集证据证明离职非个人原因，并在仲裁中要求公司承担相应责任。同时，您还可以向社保部门投诉公司的违规行为。

详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司将退工停保的原因选择为“个人原因”，这通常意味着公司试图将离职的责任归咎于员工个人，从而避免承担可能的法律责任，如经济补偿、赔偿金等。
   • 然而，如果离职并非出于员工个人原因，而是由于公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或双方协商一致但公司反悔等情况，公司的这种选择就是错误的，甚至可能构成欺诈或违法行为。

2. 员工的应对策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明离职非个人原因的证据，如公司违法行为的证据、双方协商一致的记录、公司承诺的书面材料等。
   • 申请仲裁：在收集到足够证据后，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应责任，如支付经济补偿、赔偿金等。在仲裁过程中，您可以提交收集到的证据，以证明公司的退工停保原因选择是错误的。
   • 投诉社保部门：同时，您还可以向当地社保部门投诉公司的违规行为。社保部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如要求公司补缴社保费用、罚款等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定离职非个人原因，且公司存在违法行为或未履行相应义务，仲裁机构可能会裁决公司支付经济补偿、赔偿金等。
   • 如果社保部门认定公司存在违规行为，社保部门可能会对公司进行处罚，并要求公司补缴社保费用。这将对公司的信誉和财务状况产生负面影响。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突。而是通过合法途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您与公司和相关部门进行沟通协商。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，以证明离职非个人原因。
• 向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交收集到的证据。
• 同时向当地社保部门投诉公司的违规行为。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。