辞职不属于自然减员。以下从定义、性质与影响、法律与政策依据三个角度进行详细分析：

一、定义与区别

1. 自然减员：指的是由于员工退休、死亡、伤残等非人为可控的原因，导致企业人力资源的自然减少。这些原因通常与正常的生理现象或不可抗力事件相关，如员工达到法定退休年龄而退休，或者因意外事件导致死亡或伤残等。

2. 辞职：则是员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、工作环境等）主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是员工基于自身意愿和选择做出的决定，属于人为可控的范畴。员工在辞职时，通常会提前向用人单位提交辞职申请，并按照劳动合同或公司规定办理离职手续。

二、性质与影响

1. 自然减员：

   • 性质：非自愿性、不可控性。员工因退休、死亡、伤残等原因离开企业，并非出于自身意愿，且这些原因通常无法预测和控制。
   • 影响：对企业而言，自然减员可能导致人力资源的短缺，需要企业进行招聘或内部调配来补充人员。同时，企业也可能需要支付一定的经济补偿，如退休金、抚恤金等。

2. 辞职：

   • 性质：自愿性、可控性。员工因个人原因主动提出辞职，是其基于自身意愿和选择做出的决定，企业无法强制员工留下。
   • 影响：辞职是企业人力资源流动的一种常见形式。虽然辞职可能对企业的运营产生一定影响，如工作交接、团队士气等，但企业可以通过合理的招聘和培训机制来应对这种变化，确保企业的正常运营。

三、法律与政策依据

在劳动法律法规中，自然减员和辞职被明确区分为两种不同的情形。自然减员通常不涉及劳动合同的解除问题，因为员工并非主动提出解除劳动合同，而是由于非人为可控的原因导致劳动合同自然终止。而辞职则是员工主动行使劳动合同解除权的表现，员工在辞职时需要按照劳动合同或公司规定办理离职手续，并可能涉及一定的经济补偿或违约金等问题。

总结与建议：

辞职与自然减员在定义、性质与影响以及法律与政策依据等方面均存在显著差异。辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，而自然减员则是由于非人为可控的原因导致企业人力资源的自然减少。因此，职工自己辞职并不算作自然减员。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。