在职员工疾病是否影响社保缴纳，主要取决于具体的疾病情况、公司的规定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 疾病对社保缴纳的直接影响：

   • 一般情况下，员工的疾病并不会直接影响社保的缴纳。社保缴纳是基于员工与公司的劳动关系，以及国家相关法律法规的规定进行的，与员工的健康状况无直接关联。
   • 但是，如果员工因疾病导致长期无法工作，且符合一定条件（如被鉴定为完全丧失劳动能力），可能会影响到社保的缴纳和享受待遇。这种情况下，具体的影响会根据当地的社保政策和规定来确定。

2. 公司规定与社保缴纳：

   • 不同的公司可能会有不同的规定，关于员工疾病期间的社保缴纳。一些公司可能会为员工提供额外的福利，如在疾病期间继续缴纳社保或提供其他形式的支持。
   • 因此，建议员工在入职时仔细阅读公司的劳动合同和福利政策，了解公司在员工疾病期间的社保缴纳规定。

3. 法律法规与社保缴纳：

   • 根据国家相关法律法规，员工在疾病期间享有病假等权益，且公司应依法为员工缴纳社保。
   • 如果公司违反法律法规，未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，在职员工疾病对社保缴纳的影响并不是绝对的，而是取决于多种因素。如果员工对具体情况有疑问，建议咨询当地社保部门或公司的人力资源部门，以获取最准确的信息和解决方案。同时，我也在这里为你提供法律咨询，如有需要，请随时向我提问。