在职员工患上癌症后，公司是否还需继续为其缴纳社保是一个涉及员工权益和公司责任的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与社保缴纳责任

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第七十二条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第六十条也明确规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2. 社保缴纳责任：

   • 基于上述法律条款，公司在职员工患上癌症后，公司仍有义务继续为其缴纳社保，这一责任并不因员工患病而免除。
   • 社保缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，公司需按照既定比例缴纳其应承担的部分，同时职工个人也需继续缴纳其社保中的个人部分，公司应代扣代缴。

二、医疗期内的处理

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3个月到24个月不等。

2. 工资与社保：

   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，并应支付员工医疗期工资，最低不应低于当地最低工资的80%。
   • 同时，公司需要正常为员工缴纳社保，确保员工的社保权益不受影响。

三、特殊情况的处理

1. 协商一致：在某些特殊情况下，如员工因癌症治疗需要长期休假，公司与员工可以协商暂停工作、暂停工资发放等事宜，并就社保缴纳问题进行约定。但此类约定必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害员工的合法权益。

2. 客观不能履行：若企业因经营困难、濒临破产等客观原因确实无法继续为患病员工缴纳社保，应与员工进行沟通，并按照法定程序申请相关的社保缓缴或其他政策支持。

四、社保待遇与报销

• 职工在医疗期内可享受相应的医疗待遇。对于癌症等重大疾病，社保中通常设有一定的考察期，考察期内可能不予报销，但考察期后将按照规定的报销比例给予报销，以减轻患者的经济负担。

五、经济补偿与劳动合同解除

• 若医疗期届满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，并依法支付经济补偿。在这种情况下，公司需要为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。

综上所述，公司在职员工患上癌症后，公司应继续为其缴纳社保，并确保员工能够享受到相应的社保待遇和报销政策。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。同时，公司也应遵循法律法规的规定，给予员工必要的医疗期和经济补偿，在特殊情况下与员工进行协商，确保双方的权益得到妥善保障。