针对您提出的“发放最低工资不够社保扣除”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确最低工资标准的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。关于这个标准是否包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，这主要取决于当地的具体规定。

在大部分地区，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金的。这意味着，用人单位在发放工资时，可以从最低工资标准中扣除劳动者个人应缴纳的社保部分。然而，如果扣除社保后，劳动者实际到手的工资低于了当地的最低工资标准，那么这就构成了用人单位的违法行为。

对于这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 与用人单位进行沟通，指出工资发放低于当地最低工资标准是不合法的。
   • 要求用人单位调整工资结构，确保扣除社保后，您的实际到手工资不低于最低工资标准。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行调查，并依法作出处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。

此外，如果因用人单位支付的工资低于最低工资标准导致您离职，您还可以根据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位主动解除与您的劳动合同，则需要支付双倍赔偿金。

综上所述，当您发现发放的最低工资不够社保扣除时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这个解答能够对您有所帮助！