员工入职后，单位确实需要为其购买社保。这是根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定来的，该条规定明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的第一天开始算起，单位就应在三十日内为其办理社保相关手续。

有些单位可能会存在误区，认为试用期期间不需要为员工缴纳社保，但实际上这是不正确的。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内同样享受社保待遇，单位也应按规定为其缴纳社会保险费。

此外，关于试用期的期限，法律也有明确的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。单位在设定试用期时，也应遵守这些规定。

综上所述，员工入职后，单位就应在规定的时间内为其办理社保登记并缴纳社保费，这是单位的法定义务，也是员工应享的权益。