对于“员工56岁入职单位能否买社保”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、社保缴纳的基本规定

通常情况下，员工入职后，单位需要按照国家规定为其缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的缴纳是基于员工与单位之间的劳动关系，并且受到员工年龄、缴费年限等多种因素的影响。

二、56岁员工社保缴纳情况

1. 未达到法定退休年龄：在中国，法定退休年龄通常男性为60岁，女性为55岁（或50岁，视具体工种和地区政策而定）。因此，56岁的员工（无论是男性还是女性）在大多数情况下都未达到法定退休年龄，单位应当为其正常缴纳社会保险。

2. 社保缴纳年限：对于社保的缴纳年限，通常要求员工在退休前累计缴纳满一定年限（如养老保险通常要求至少缴纳15年），才能享受相应的社保待遇。56岁入职的员工，虽然其剩余的工作年限可能较短，但只要单位与其存在劳动关系，就应当为其缴纳社保，直至其达到法定退休年龄或劳动关系终止。

三、特殊情况下的社保缴纳

虽然一般情况下56岁的员工可以缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工之前已经有过较长的社保缴纳记录，并且累计年限已经满足或接近满足领取社保待遇的要求，那么在新单位入职后，其社保缴纳可能会受到一些特殊政策的影响。此外，如果员工是以灵活就业人员的身份参保，或者与单位签订的是非全日制劳动合同等，也可能影响其社保的缴纳方式和标准。

四、结论与建议

综上所述，对于56岁入职的员工，单位在大多数情况下应当为其正常缴纳社会保险。但具体缴纳情况还需根据员工的性别、之前的社保缴纳记录、与单位签订的劳动合同类型以及当地的具体政策等因素来确定。建议单位在员工入职前仔细核实其社保缴纳情况，并咨询当地社保部门或专业机构以获取准确的指导和建议。同时，员工也应当了解自己的社保权益和缴纳情况，确保自己的合法权益得到保障。