关于60岁员工是否可以购买社保的问题，这主要取决于具体的法规政策以及员工的退休和社保缴费情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定退休年龄与社保参保
原法定退休年龄：根据过往规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据具体情况为50周岁或55周岁。
延迟退休政策：从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。计划用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。
参保年龄限制：在到达法定退休年龄前，员工均可办理参保登记。这意味着，如果员工尚未达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策后的年龄），他们是有资格购买社保的。
二、超过法定退休年龄后的社保缴纳
延迟退休与社保缴纳：对于因工作需要延迟退休的员工，如果征得职工本人同意并向相关部门提出书面申请，经确认后可以按整年度后延缴费。在后延期间，员工需要继续缴纳养老、医疗和工伤保险费，但不再缴纳失业保险和生育保险费。
缴费年限不足的处理：对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足国家规定最低缴费年限的参保人员，他们可以在达到法定退休年龄时继续缴费，直到满足最低缴费年限要求。缴费延长地为本市的，参保人员可以继续在本市缴费；缴费延长地为外省市的，则需要办理转移接续手续。
三、结论
综上所述，60岁员工是否可以购买社保取决于其是否已达到法定退休年龄（考虑延迟退休政策后）以及具体的社保缴费情况。如果员工尚未达到法定退休年龄或符合延迟退休条件并已获得批准，他们是可以继续购买社保的。如果员工已达到法定退休年龄且养老保险缴费年限已满足要求，则无需再购买社保；如果缴费年限不足，则可以根据相关规定继续缴费。