关于公司是否能为60岁的员工购买社保的问题，这主要取决于具体的地区政策和法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、一般规定

在大多数情况下，企业职工基本养老保险的参保年龄是有限制的。根据一些地区的规定，如湖北省的《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁的个体工商户、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加企业职工基本养老保险。这意味着，在一般情况下，60岁的员工可能已经无法新参保企业职工基本养老保险。

二、特殊情况

然而，也有一些特殊情况允许超过60岁的员工继续缴纳社保。例如，在某些地区，如果用人单位因工作需要为职工办理延迟退休，并且征得职工本人同意，那么可以向当地人力社保部门提出书面申请，经确认后按整年度后延缴费。在后延期间，只缴纳养老、医疗和工伤保险费，不再缴纳失业保险和生育保险费。此外，对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足国家规定最低缴费年限的参保人员，他们也可以在达到法定退休年龄后继续缴费，直到满足最低缴费年限要求。

三、操作建议

1. 咨询当地政策：由于社保政策因地区而异，建议首先咨询当地的人力社保部门或相关机构，了解具体的参保规定和操作流程。
2. 评估员工情况：根据员工的实际情况（如年龄、工作年限、社保缴费情况等），评估是否符合继续参保的条件。
3. 准备相关材料：如果符合继续参保的条件，那么需要准备相关的申请材料，如延迟退休申请、员工身份证明、社保缴费记录等。
4. 提交申请并跟进：将申请材料提交给当地的人力社保部门或相关机构，并跟进申请进度，确保申请得到及时审批和处理。

综上所述，公司是否能为60岁的员工购买社保取决于具体的地区政策和法规。在一般情况下，60岁的员工可能已经无法新参保企业职工基本养老保险，但在某些特殊情况下（如延迟退休、缴费年限不足等），他们可能仍然可以继续缴纳社保。因此，建议公司在为员工缴纳社保前，先咨询当地的人力社保部门或相关机构，了解具体的参保规定和操作流程。