针对您提出的问题“养老推迟到60岁企业还能给员工交保险吗”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工社保的缴纳与职工的年龄以及退休状态有直接关系。根据相关政策规定，当职工达到法定退休年龄时，其社保缴纳情况会有所变化。然而，在某些情况下，如工作需要且职工本人同意，用人单位可以为职工办理延迟退休手续，并继续为其缴纳社保。

具体来说，依据《关于完善职工基本养老保险制度的若干意见》等相关政策，用人单位因工作需要为职工办理延迟退休时，需要征得职工本人同意，并向相关部门提出书面申请。经确认后，延迟退休期间，用人单位应继续为职工缴纳养老、医疗和工伤保险费，但不再缴纳失业保险和生育保险费。这意味着，即使职工超过了60岁但仍在职工作，并且办理了延迟退休手续，企业仍然需要为其缴纳养老、医疗和工伤保险。

此外，对于达到法定退休年龄但养老保险缴费年限不足国家规定最低缴费年限的参保人员，他们可以在达到法定退休年龄后继续缴费，直到满足最低缴费年限要求。这一规定也适用于延迟退休的职工。

总的来说，养老推迟到60岁后，如果企业需要并征得职工本人同意办理了延迟退休手续，那么企业仍然可以继续为职工缴纳养老、医疗和工伤保险费。但需要注意的是，具体的政策和操作流程可能会因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息和指导。