针对您提出的“到退休年龄未满15年如延迟退休公司还给员工买社保吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，到了退休年龄但社保未缴满15年的员工，在办理延迟退休时，公司是否可以继续为其缴纳社保，并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来决定。这主要取决于以下几个关键因素：

1. 劳动关系是否存续：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但与公司仍然保留着劳动关系，并未办理正式的退休手续，且劳动合同尚未到期或双方协商一致继续劳动关系，那么公司应当按照规定继续为员工缴纳社保，直至满足累计缴费满15年的条件，使员工能够依法享受基本养老保险待遇。
   • 如果劳动关系已经终止，双方转变为劳务关系，那么公司就没有法律上的义务再为员工缴纳社保，除非双方另有约定。

2. 公司政策与个人意愿：

   • 公司的具体政策也是决定因素之一。有些公司可能会出于员工福利、企业责任或长期发展规划的考虑，愿意继续为员工缴纳社保。
   • 同时，员工的个人意愿也至关重要。如果员工希望继续工作并缴纳社保，以便将来能够享受更好的养老待遇，那么双方可以就此进行协商并达成一致。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，若劳动合同尚未到期，且经双方协商一致，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险费。
   • 同时，也需要注意到不同地区可能对此类情况有特定的政策规定，允许或要求单位在职工到达退休年龄后继续为其缴纳社保直至满足最低缴纳年限。

在实际操作中，建议双方充分沟通并签订明确的书面协议，以确保各自权益得到保障。协议中应明确延迟退休的期限、社保缴纳的比例和方式、双方的权利和义务等关键条款。

综上所述，到了退休年龄但社保未缴满15年的员工在选择办理延迟退休时，公司能否继续为其缴纳社保是一个需要综合考虑多方面因素的问题。关键在于双方是否存在劳动关系、公司的具体政策以及双方的协商结果。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关政策和规定，并为您的决策提供参考。