“买断工龄”后公司是否还需要为员工缴纳社保，这是一个涉及劳动法和社会保险法的问题。首先，我们要明确“买断工龄”的含义，它实际上是指企业与员工之间通过协议解除劳动关系，并支付一定的经济补偿。这一行为本质是劳动合同的解除。

社保缴纳与劳动关系的关系：

社保的缴纳是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有为在职职工缴纳社会保险的法定义务。然而，当劳动关系解除后，如“买断工龄”，用人单位便不再负有该员工的社保缴纳义务，会停止为其缴纳社保。

买断后员工社保的处理方式：

1. 有新工作单位：如果员工在买断后找到了新的工作，新单位将按照法律规定为其办理社保增员手续，继续缴纳社保。
2. 以灵活就业人员身份参保：员工可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，这通常包括基本养老保险和基本医疗保险。具体的缴费标准和办理流程可能因地区而异，需要携带相关材料到当地社保经办机构办理。
3. 城乡居民社保：对于具有当地户籍的员工，他们还可以选择参加城乡居民社保，这包括基本养老保险和基本医疗保险，但缴费标准较低，保障水平也相应较低。
4. 暂停缴纳：如果员工在买断后暂时不打算就业，他们可以选择暂停缴纳社保。但需要注意的是，社保的断缴可能会影响到员工未来的医保报销、养老金待遇等权益。

特殊情况：

在某些特殊情况下，如果买断工龄的协议中明确规定了单位需要继续为员工缴纳一定期限的社保，或者双方通过协商达成了此类共识，单位可能会按照约定继续承担社保费用。但这属于个别情况，并非普遍现象。

建议：

1. 员工在面临买断工龄时，应仔细阅读买断协议中的相关条款，确保自己了解自己的权利和义务。
2. 买断后，员工应根据自己的实际情况及时选择合适的社保参保方式，以保持社保的连续性。
3. 如有必要，员工可以咨询专业的法律或社保顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，单位在买断工龄后通常不再为员工缴纳社保。员工需要根据自己的实际情况选择合适的参保方式，以确保未来的社保权益不受影响。